Çalışan Temsilcisi Nedir ?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu kapsamında işveren, iş güvenliği personelleri ve tüm çalışanlara bir takım görev ve sorumluluklar verilmiştir. İşletmemizde can sağlığını sağlamak, kazaları ve ölümleri en aza indirmek hepimizin üzerine düşen asli görevdir. “Çalışan temsilcisi” olarak attığımız bu başlıktada bu görevi üslenen kişi veya kişilerin yetki, sorumluluk ve haklarına değinmek istedik.
Çalışan Temsilcisi Nedir ?
İşletmenin bağlı olduğu sendika temsilcileri yada çalışanlar arasından işverenin bilgisi dahilinde oyla seçilmiş veya atama yoluyla belirlenmiş, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır.
Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri Nasıl Olmalıdır ?
MADDE 6 – (1) Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:
a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.
(2) Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.
(3) Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz.
Çalışan Temsilcisi Sayısı Nasıl Belirlenir ?
MADDE 7 – (1) İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
